La Ley Karin aborda asuntos relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el ámbito laboral. Aunque su implementación está programada para comenzar en los próximos meses, es un importante avance en temáticas de Prevención de la Violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Esta Ley introduce modificaciones en el Código de Trabajo y otras normativas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el ámbito laboral.
Esta iniciativa surge como respuesta a la historia de Karin Salgado, mujer técnica en Enfermería (Tens), quien, en 2019, tomó la decisión de quitarse la vida tras enfrentar situaciones de acoso laboral en el Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán.
En su memoria y en la de otras víctimas de este tipo de violencia, esperamos que esta y otras iniciativas que tienen un objetivo similar, Esperamos seguir avanzando en la mejora de las condiciones personales y laborales de todas las personas de nuestro país.
Otra noticia importante, es la participación de Chile en el Convenio 190 de la Organización internacional del Trabajo (OIT), el cual busca Implementar un enfoque inclusivo, integral y sensible a las consideraciones de género. Este convenio es esencial para prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
Entendemos que ha sido un proceso lento, pero seguimos avanzando en temáticas de género en el ámbito laboral. Caminando hacia un futuro más seguro, justo, equitativo y con perspectiva de género.